習近平總書記關于人才工作的一系列重要論述，是在科學分析人才成長規(guī)律、準確把握國際國內發(fā)展大勢的基礎上作出的重要論斷，視野開闊、思想深刻、內涵豐富。既有深邃的歷史眼光，又有深刻的時代洞察力;既有立足于國家發(fā)展全局的戰(zhàn)略把握和宏觀指導，又有著眼于人才工作的具體部署;既有思想理論創(chuàng)新，又有管用務實的思想方法、工作方法和工作要求，是指導我們扎實做好各項人才工作、實現由人口大國向人才強國轉變的強大思想理論武器。

習近平總書記深刻指出，國家的強盛，歸根到底必須依靠人才;我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才;沒有一支宏大的高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。這些重要論述，將人才作為我們黨治國理政的關鍵資源，深刻揭示了人才對于民族振興、國家富強的重大現實意義和深遠歷史意義，吹響了全面推進人才強國戰(zhàn)略的戰(zhàn)斗號角。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要從黨和國家戰(zhàn)略全局出發(fā)，切實增強人才工作的機遇意識和憂患意識，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，更好發(fā)揮人才資源對經濟社會發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。

習近平總書記反復強調，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能;要擇天下英才而用之;不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才;人是科技創(chuàng)新最關鍵的因素，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才;創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。這些重要論斷，進一步闡釋了做好人才工作的戰(zhàn)略思維和科學理念，是進一步做好人才工作的重要遵循。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要把服務發(fā)展作為人才工作的方向，以強烈的人才意識，善于培養(yǎng)人才、凝聚人才、使用人才，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。

習近平總書記要求，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙;要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新;各級黨委、政府要繼續(xù)完善凝聚人才、發(fā)揮人才作用的體制機制，進一步調動優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性;為了加快形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。這些新要求，緊緊抓住制約人才工作的瓶頸和要害，科學分析了亟待破除的體制壁壘和政策障礙，進一步明確了人才事業(yè)改革發(fā)展的目標任務。深入學習領會習近平總書記重要講話精神，就是要進一步解放思想，牢固樹立責任擔當意識，把改革創(chuàng)新體制機制作為政府人才工作的著力點，創(chuàng)造人盡其才的政策環(huán)境。

實施人才強國戰(zhàn)略，實現由人口大國向人才強國轉變，是形勢發(fā)展的必然要求，是以習近平同志為總書記的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度作出的重大戰(zhàn)略部署。

從全球范圍看，日趨激烈的國際競爭對加快建設人才強國提出新挑戰(zhàn)。隨著經濟全球化深入發(fā)展，世界范圍內創(chuàng)新要素加速流動，知識創(chuàng)造和技術創(chuàng)新進程不斷加快，新的科技革命和產業(yè)變革呈現加速態(tài)勢，正在深刻影響和改變著世界經濟格局。為在新一輪全球產業(yè)結構調整中搶占制高點，贏得未來發(fā)展先機，許多國家都把大力引進開發(fā)高端人才、增強核心領域創(chuàng)新能力提升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心層面。世界主要國家制定了新型產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，啟動了百余項專門計劃，各國對人才的爭奪日趨白熱化，這對我國參與國際人才競爭、引進和留住人才形成巨大挑戰(zhàn)。深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快向人才強國轉變，統(tǒng)籌開發(fā)利用國際國內人才資源，打造更具國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，是增強國家核心競爭力的必然選擇。

從國內發(fā)展看，經濟發(fā)展新常態(tài)對加快建設人才強國提出新的更高要求。隨著人口和勞動力結構的逐步變化，人口紅利和要素驅動力減弱，傳統(tǒng)產業(yè)供給能力大幅超出需求，我國經濟結構亟需調整優(yōu)化，向中高端邁進。經濟發(fā)展要實現新動力、優(yōu)結構、可持續(xù)，將更多依靠人力資本質量和技術進步，必須讓創(chuàng)新成為驅動發(fā)展的新引擎。人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素，我們必須堅持人才優(yōu)先發(fā)展，創(chuàng)新人才體制機制，主動調整人才培養(yǎng)結構，做好人才培養(yǎng)、評價、使用工作，全面提升人力資源素質，加快建設一支規(guī)模宏大、結構合理的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍和高素質技能人才隊伍，最大限度釋放創(chuàng)新活力，積極推動人才強國建設。

從人才工作自身看，加快實現向人才強國轉變是我們面臨的重要課題。人才特別是科學家、科技人才、企業(yè)家和技能人才等創(chuàng)新型人才是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的主力軍。這些年我國的人才隊伍規(guī)模日益壯大，人才體制機制改革和政策創(chuàng)新穩(wěn)步推進，人才環(huán)境日益優(yōu)化，重大人才工程引領示范作用不斷增強，人才服務體系逐步健全，各項人才工作取得積極進展。但也必須清醒地看到，我國人才發(fā)展總體水平與世界先進水平相比仍有較大差距，人才隊伍的整體規(guī)模、素質能力、結構分布與經濟社會發(fā)展需求還不相適應。我國科技創(chuàng)新人才分布失衡，企業(yè)科技人員比例較低;創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不強，許多人才難以實現技術與商業(yè)之間的對接;科技人才供給與經濟發(fā)展需求脫節(jié)，“科學家和工程師的可獲得性”在全球排名靠后;科技人力資源大而不強，創(chuàng)新產出低下、轉化不足;產業(yè)發(fā)展急需的實用型技能人才普遍缺乏，高技能人才占比較低。同時，制約人才發(fā)展和發(fā)揮作用的體制機制障礙尚未消除，人才公共服務體系還不健全。這些都是制約我國向人才強國轉變的難點，需要我們在工作中深入研究，著力破解。

從我們民營企業(yè)實際出發(fā)，我們要努力掌握最新的造價行業(yè)技術，抓緊數字化轉型的歷史機遇，在祖國的新時代建設中發(fā)揮我們的聰明才智。